Liderazgo de Servicio|Henry Morales|Julio 2021
Liderazgo de Servicio
Liderazgo de servicio
Fechas del Taller: Viernes 2, 9, 16, 23,30 de julio del 2021 de 19H00 a 21H00 CT (CMT-5:00 Quito)
Facilitador:Henry Morales
Fechas
Viernes 2, 9, 16, 23,30 de julio del 2021 de 19H00 a 21H00 CT (CMT-5:00 Quito)
Facilitador: Henry Morales
Liderazgo de Servicio ofrece un marco de referencia para un liderazgo que es bíblico y que se adhiere a los estándares de liderazgo modelados por Jesucristo. Este taller animará a los líderes hacia una mayor efectividad y les permitirá demostrar una mayor integridad en su liderazgo.
Objetivos de aprendizaje, materiales y tareas
Objetivos de aprendizaje:
- Describir diferentes conceptos de liderazgo.
- Identificar y describir los estilos de liderazgo más usuales en su contexto cultural.
- Contrastar los conceptos y estilos usuales de liderazgo contra el modelo de liderazgo ejemplificado por Jesucristo.
- Identificar las áreas en las que más se necesita un cambio en su comprensión y práctica de liderazgo.
Materiales:
- Descargar Manual del Participante PDF
- Descargar PPT SESIÓN 1
- Completa la evaluación de hoy
Tareas:
- Vea el video
Preparación (muy importante hacer antes de la Sesión 2):
Preparación para la siguiente sesión:
- Vea el video
Objetivos de aprendizaje:
- Describir una variedad de estilos de liderazgo.
- Analizar su propio estilo al trabajar con otros, identificando áreas de fortaleza y áreas en la que podría causar dificultades para otras personas.
- Evaluar el estilo de liderazgo y estilo de seguidor de otras personas, según ellas interactúan y trabajan juntas.
- Identificar áreas en las que es necesario modificar su estilo personal de liderazgo, a fin de habilitar y empoderar a otras personas.
Materiales
Tareas:
- Si todavía no lo ha hecho responda a la pregunta en FlipGrid y añada un comentario a otro participante
Objetivos de aprendizaje:
- Explicar la diferencia entre el poder legítimo y empoderador, y el poder que domina o controla.
- Describir la esencia del liderazgo de servicio en el contexto del poder y el control.
- Explicar cómo el poder puede ser expresado y usado por diferentes personas.
- Identificar el impacto del poder en su propia vida.
- Identificar opciones para lograr un cambio positivo en la forma en que usa el poder.
Materiales:
Objetivos de aprendizaje:
- Describir la forma en que Jesús invirtió su propia vida en desarrollar a futuros líderes.
- Identificar cómo Jesús es ejemplo para edificar y empoderar a otros.
- Señalar formas en que se puede identificar el potencial de liderazgo en otras personas.
- Describir cómo uno puede ayudar a otros a desarrollar sus dones y habilidades, así como su vida espiritual, a fin de que lleguen a ser líderes más efectivos.
Materiales:
Tareas:
Objetivos de aprendizaje:
- Describir la importancia de formar equipos de trabajo en el contexto de una iglesia o ministerio.
- Identificar lo que hace a los equipos de trabajo efectivos o inefectivos.
- Describir cómo se puede lograr que un equipo de trabajo existente en el ministerio o iglesia sea más efectivo.
Materiales:
efectivo.
Materiales:
Tareas:
- Vea el video
Objetivos de aprendizaje:
Describir la correlación entre el liderazgo de servicio y la motivación positiva a otros. capacidad del líder de motivar a otros
Identificar qué motiva a las personas, de acuerdo con sus cualidades individuales.
Describir cómo los líderes pueden mantener y aumentar la motivación de los que trabajan con ellos de una forma saludable y vivificantes para todos.
Materiales:
Tareas:
- Vea el video
Preparación (muy importante hacer antes de la Sesión 7):
Preparación para la siguiente sesión:
Objetivos de aprendizaje:
Describir los cambios que experimenta actualmente en su vida y trabajo y evaluar cómo responde ante ellos.
Identificar por qué las personas pueden mostrarse resistentes al cambio y qué hacer para ayudarles a asumirlo.
Usar la curva “S” para evaluar el desarrollo, crecimiento y posible declive de su iglesia u organización, y proponer acciones para “saltarse la curva”.
Materiales
Tareas:
Objetivos de aprendizaje:
- Explicar el significado de los términos “misión”, “visión” y “valores fundamentales”.
- Evaluar el contexto en el que está ministrando.
- Evaluar las declaraciones de misión, visión y valores fundamentales e identificar qué comunican sobre el ministerio, la iglesia o la organización.
Materiales:
Objetivos de aprendizaje:
Explicar por qué es importante que los líderes manejen el conflicto eficazmente.
Describir cómo usted tiende a responder al conflicto e identificar formas en que podría hacerlo de manera más constructiva.
Identificar cómo un conflicto se origina, intensifica y se escapa de control.
Analizar cómo un conflicto puede intensificarse y resolverse.
Materiales:
Objetivos de aprendizaje:
Describir la importancia de la rendición de cuentas en el liderazgo.
- Definir integridad.
- Identificar varias maneras prácticas en las que un líder cristiano puede rendir cuentas a otros.
Materiales:
SESIÓN 1 – Introducción al Liderazgo de Servicio
Objetivos de aprendizaje:
- Describir diferentes conceptos de liderazgo.
- Identificar y describir los estilos de liderazgo más usuales en su contexto cultural.
- Contrastar los conceptos y estilos usuales de liderazgo contra el modelo de liderazgo ejemplificado por Jesucristo.
- Identificar las áreas en las que más se necesita un cambio en su comprensión y práctica de liderazgo.
Materiales:
- Descargar Manual del Participante PDF
- Descargar PPT SESIÓN 1
- Completa la evaluación de hoy
Tareas:
- Vea el video
Preparación (muy importante hacer antes de la Sesión 2):
Preparación para la siguiente sesión:
- Vea el video
SESIÓN 2 - Conocerte a tí mismo
Objetivos de aprendizaje:
- Describir una variedad de estilos de liderazgo.
- Analizar su propio estilo al trabajar con otros, identificando áreas de fortaleza y áreas en la que podría causar dificultades para otras personas.
- Evaluar el estilo de liderazgo y estilo de seguidor de otras personas, según ellas interactúan y trabajan juntas.
- Identificar áreas en las que es necesario modificar su estilo personal de liderazgo, a fin de habilitar y empoderar a otras personas
Materiales:
Tareas:
SESIÓN 3 – Uso y abuso del poder
Objetivos de aprendizaje:
- Explicar la diferencia entre el poder legítimo y empoderador, y el poder que domina o controla.
- Describir la esencia del liderazgo de servicio en el contexto del poder y el control.
- Explicar cómo el poder puede ser expresado y usado por diferentes personas.
- Identificar el impacto del poder en su propia vida.
- Identificar opciones para lograr un cambio positivo en la forma en que usa el poder.
Materiales:
SESIÓN 4 – Mentoría
Objetivos de aprendizaje:
- Describir la forma en que Jesús invirtió su propia vida en desarrollar a futuros líderes.
- Identificar cómo Jesús es ejemplo para edificar y empoderar a otros.
- Señalar formas en que se puede identificar el potencial de liderazgo en otras personas.
- Describir cómo uno puede ayudar a otros a desarrollar sus dones y habilidades, así como su vida espiritual, a fin de que lleguen a ser líderes más efectivos.
Materiales:
Tareas
SESIÓN 5 – Formación de equipos de trabajo
Objetivos de aprendizaje:
- Describir la importancia de formar equipos de trabajo en el contexto de una iglesia o ministerio.
- Identificar lo que hace a los equipos de trabajo efectivos o inefectivos.
- Describir cómo se puede lograr que un equipo de trabajo existente en el ministerio o iglesia sea más efectivo.
Materiales:
Tareas:
SESIÓN 6 – Motivar a la eficiencia y al servicio
Objetivos de aprendizaje:
Describir la correlación entre el liderazgo de servicio y la motivación positiva a otros. capacidad del líder de motivar a otros
Identificar qué motiva a las personas, de acuerdo con sus cualidades individuales.
Describir cómo los líderes pueden mantener y aumentar la motivación de los que trabajan con ellos de una forma saludable y vivificantes para todos.
Materiales:
Tareas:
- Vea el video
Preparación (muy importante hacer antes de la Sesión 7):
Preparación para la siguient
Materiales:
Tareas
SESIÓN 7– Liderar el cambio
Objetivos de aprendizaje:
- Describir los cambios que experimenta actualmente en su vida y trabajo y evaluar cómo responde ante ellos.
- Identificar por qué las personas pueden mostrarse resistentes al cambio y qué hacer para ayudarles a asumirlo.
- Usar la curva “S” para evaluar el desarrollo, crecimiento y posible declive de su iglesia u organización, y proponer acciones para “saltarse la curva”.
Materiales:
Tareas
SESIÓN 8– Misión, Visión y Valores
Objetivos de aprendizaje:
- Explicar el significado de los términos “misión”, “visión” y “valores fundamentales”.
- Evaluar el contexto en el que está ministrando.
- Evaluar las declaraciones de misión, visión y valores fundamentales e identificar qué comunican sobre el ministerio, la iglesia o la organización.
Materiales:
Tareas
SESIÓN 9– Resolución del conflicto
Objetivos de aprendizaje:
- Explicar por qué es importante que los líderes manejen el conflicto eficazmente.
- Describir cómo usted tiende a responder al conflicto e identificar formas en que podría hacerlo de manera más constructiva.
- Identificar cómo un conflicto se origina, intensifica y se escapa de control.
- Analizar cómo un conflicto puede intensificarse y resolverse.
Materiales:
Tareas
SESIÓN 10– Integridad y Rendición de Cuentas
Objetivos de aprendizaje:
Describir la importancia de la rendición de cuentas en el liderazgo.
Definir integridad.
Identificar varias maneras prácticas en las que un líder cristiano puede rendir cuentas a otros.
Materiales:
EVALUACION DEL CURSO
